低利低薪低信心 新三低時代來了

聯合新聞網  更新日期:2008/12/22 07:40 記者彭慧明、孫中英、許玉君、許韶芹、陳曼

十二月十一日，央行總裁彭淮南宣調降利率三碼，挽救了部分企業的財務危機，然而民眾面臨的卻是更可怕的景況：存款利息更薄，退休金縮水。年輕人公司裁員，僥倖留下來的「三人做五人的事，領兩個人的薪水」，上班族面對低薪噤若寒蟬；消費信心更是降到谷底。

低利率、低薪資，信心低潮，台灣人面臨「新三低」。原本想退居二線的鴻海董事長郭台銘親上火線指揮，坦言「景氣深淵深不可測」，對產業與民眾來說，苦日子才開始。

定存難養老 慢點退休

想靠定存利息養老，算盤要重打。理財專家說，景氣低迷，退休要延後，至少再做五到十年，才能掙到退休金。

先前的連動債，讓不少退休族或準退休族受傷慘重，連政府官員也不例外。基金業者普遍認為，經濟要到明年下半年才復甦，股市最快明年第二季初才會落底。富蘭克林證券投顧副理馮美珍說，往好處想，美國、日本邁入零利率時代，現在利率已經低得不能再低，將迫使資金回流到股市找尋投資機會。

企業裁員、減薪成為趨勢，不僅低薪、高工時的「超限勞工」突破五十萬人，創近三年新高；工作福利、勞動條件均不如正職員工的「非典型就業」人數，今年也達到六十五萬人的高峰。

小瑩（化名）是一家網路公司員工，最近部門剛資遣三分之一同事，工作分量頓時加倍。過去她九點打卡，十點開會，中午休息吃飯。現在一到公司就有做不完的事，開不完的會，但一想到做三休四休無薪假的上班族，無論如何不敢對老闆嗆聲「過完年我就走」。

非典型就業 職場主流

正職員工都如此，更不用提論時計酬的臨時工。主計處調查發現，每周工時多於卅五小時，但收入卻少於基本工資（一萬七千兩百八十元）的「超限勞工」不斷增加，官員說，這種現象與企業遇缺不補有很大關係，「一個人做兩分工」，其實就是變相減薪。

福利、津貼及待遇都比不上正職員工的「非典型就業」者，也逐漸成為勞動市場的主流。

「非典型就業」分為兩種，一種是每月工時低於三十五小時的部分工時者，約有三十一萬一千人；另外一種是臨時性或人力派遣工作者，有四十九萬八千人。

景氣冷到不行，職場逐漸發生變化。有工作的人工作量大增，成為低薪、高工時「超限勞工」；丟了飯碗的人，連高學歷碩士也來搶打雜工或派遣人力。

晶華酒店、王品、三商行等服務業近期開出近百名基層員工缺，過去這類起薪兩萬五，「錢少事多離家遠」的雜工老是缺人，但近來竟冒出一堆碩士生應徵，只為一分穩定工作。許多企業發現，過去應徵者多半為高職畢業的社會新鮮人，這波收到的履歷，不乏名校國立大學碩士生，願意從最底層的端盤子、端咖啡等工作做起。

消費力低迷 店家節流

低迷的消費力讓店家的服務縮水。許多過去店家自認「好吃不怕服務差」，現在生意淡如水，往往中午只有兩三桌客人，過去臭臉的服務人員突然有空和客人寒暄，嚇了客人一跳。

中研院經濟所研究員吳中書表示，依照目前的情況看來，明年全球經濟風險很高，整個經濟循環的最大殺傷力在於「通貨緊縮」，也就是現在造成國人「什麼都低」的生活現況。政府一定要積極提振民眾的消費信心，否則若通貨緊縮形成氣候，苦日子還有得過。

知識殿堂

一、失業

1.失業的定義：勞動人口中，沒有任何工作者稱為失業。

-非自願性失業：15歲以上勞動力，想找工作卻找不到。

-自願性失業：15歲以上勞動力，因工資或工作環境等因素而選擇不就業。

2.失業率計算：

-失業率＝失業人口÷勞動人口×100%

-勞動人口＝就業人口＋失業人口

3.種類：

-摩擦性失業：可以找到工作但尚未找到，包含初次進入勞動市場者或轉換工作者。

-結構性失業：因產業結構改變、生產技術進步或區域發展消長，導致求才與求職間不能配合的失業。

-季節性失業：因產品的生產或銷售受季節變動的限制而產生的失業現象。

-循環性失業：因為經濟不景氣所造成的失業，其特徵為需求不足，缺乏工作機會。

-隱藏性失業：景氣不佳時，出現學非所用或高階低用現象，生產力無法完全發揮，產值降低。

4.影響：加重經濟消退、形成社會問題。

二、物價緊縮

1.定義：指一般物價水準持續性下跌的現象。

-指薪資、食物衣著、居住、交通資訊及醫療保健等持續下跌，社會出現消費意願低落和生產過剩現象。

2.影響：

-短期對領固定薪資者有利，對非固定收入者不利；長期則皆不利。

-短期對債權人有利，對債務人不利；長期則皆不利。

-短期對出口有利，對進口不利；長期則皆不利

-失業率上升：物價下跌造成生產萎縮，促使企業裁員，失業率上升。

-產品滯銷：因失業率上升，消費能力下降，產品因而滯銷。