團體。團隊!?
人在一起叫團體,心在一起才叫團隊!
現在的組織常把「團隊」這個詞掛在嘴上,但絕大多數的經理人都遺忘了團隊真正的意義。一個團體一定要具備以下3種特性,5個基本要素才能算是真正的團隊,也才能發揮最大作用:
1.共同的目標。
這不單是組織高層丟下來的命令。團隊必須找出自己的目標,自己負責去達成。
2.邊做邊學。要具備各種領域的能力。
很少有團隊一開始就齊備各類才能,但可以從面臨的問題中,了解自己還缺什麼,邊做邊學。
3.彼此信賴。信任和承諾勉強不來。
但整個團隊若能對目標達成共識,就是成員彼此信任的第一步。
團隊必備的5個基本要素:
1、溝通
獅子和老虎之間爆發了一場激烈的戰爭,到了最後,兩敗俱傷。
獅子快要斷氣的時候對老虎說:
“如果不是你非要搶我的地盤,我們也不會弄成現在這樣。”
老虎吃驚地說:“我從未想過要搶你的地盤,我一直以為是你要侵略我!”
觀點:相互溝通是維繫同事、老闆之間的一個關鍵要素。有什麼話不要憋在肚子裡,多同同事、員工交流,也讓同事、員工多瞭解自己,這樣可以避免許多無謂的誤會和矛盾。
2、信任
兩隻鳥在一起生活,
雄鳥採集了滿滿一巢果仁讓雌鳥保存,
由於天氣乾燥,果仁脫水變小,
一巢果仁看上去只剩下原來的一半。
雄鳥以為是雌鳥偷吃了,就把它啄死了,
過了幾天,下了幾場雨後,空氣濕潤了,
果仁又漲成滿滿的一巢。
這時雄鳥十分後悔地說:“是我錯怪了雌鳥!”
觀點:老闆、同事之間要相互信任,很多幸福團結的團隊就毀於懷疑和猜忌。所以,對同事、員工要保持信任,不要讓猜疑毀了團隊。
3、慎重
兩隻烏鴉在樹上對罵起來,
它們越罵越兇,越吵越激動,
最後一隻烏鴉隨手撿起一樣東西向另一隻烏鴉打去。
那東西擊中另一隻烏鴉後碎裂開來,
這時丟東西的烏鴉才發現,
自己打出去的東西
原來是自己一隻尚未孵化好的蛋。
觀點:遇到事情要冷靜對待,尤其是遇到問題和矛盾時,要保持理智,不可衝動,衝動不僅不能解決問題,
反而會使問題變得更糟,最後受損失的還是整個團隊。
4、換位
小羊請小狗吃飯,
它準備了一桌鮮嫩的青草,
結果小狗勉強吃了兩口就再也吃不下去了。
過了幾天,小狗請小羊吃飯,
小狗想:我不能像小羊那樣小氣,
我一定要用最豐盛的宴席來招待它。
於是小狗準備了一桌上好的排骨,結果小羊一口也吃不下去。
觀點:有時候,已之所欲,也勿施於人。凡事不要把自己的想法強加給同事,遇到問題的時候多進行一下換位思考,站在對方的角度上想想,這樣,你會更好地理解同事、員工。
5、快樂
小豬開始學做蛋糕,但它做出的蛋糕總是不好吃。
它問公雞師傅,公雞想想,問它做蛋糕的原料是什麼。
小豬說,為了怕浪費,它做蛋糕用的全是一些快要壞了的雞蛋,
公雞對小豬說:“記住,只有用好的原料才能做出好的蛋糕。”
觀點:是的,只有用好的原料才能做出好的蛋糕,同樣地,只有用快樂的心情才能構建起幸福的團隊。所以,進門之前,請把在外面的煩惱通通拋掉,帶一張笑臉進來。如果所有的團隊都能這樣做,那麼這個團隊一定是最幸福的。
一個團隊裡,人分為五種:人渣,人員,人手,人才,人物。
1、【人渣】就是牢騷抱怨、無事生非,拉幫結派,挑起事端、吃裏扒外的破壞分子;
2、【人員】就是只領工資不愛做事,安排與自己無關的工作不願幹,屬庸人之列;
3,【人手】就是安排什麼做什麼,不安排絕對不做,等著下命令的人;
4、【人才】就是每天發自內心做事,做事有責任、有思路、有條理,知道公司的事做好了,受益的是自己,同時真心為公司操心的人;
5、【人物】就是全身心投入,用靈魂去思考、做事,決心要和企業做一番事業的人!
人員斤斤計較,人手需要引導,人才關注當下,人物放眼未來!發展要靠人才,做大要靠人物!
謹記 :「信任、慎重、溝通、換位、快樂」
此文章獻給團隊中不同崗位的精英們,
沒有完美的個人,只有完美的團隊。
上一篇:20160308 共勉之