♡♡護理人力不足是職場霸凌的結果之一♡♡

在各行業存在著大大小小的霸凌

但是申訴會有效嗎

如果沒有群體效應，那麼可能會讓自己更難過而已！

前些時候在帶學生實習時

有一天一大早(07:50)還沒交班，就在嬰兒病床邊聽到：

資深專科護理師跟大夜班資深護理師說：

「妳看今天誰上班，信不信一定又會紅臀(看著名牌，不到1年的新人)」

當下大概有2個人的距離，還有實習生在

新人是否知道單位同事對她的評語，就不得而知

最起碼資深人員應該要好好帶領新人傳承下去

何況是自己的同事，不是在背後道是非

這種行為並不是在顯示自己有多厲害而是無能力去教導他人

試想對自己的同事都這樣，還指望對病人能有同理心嗎？

這位新人或許照護能力還不足

但是屬於無法教？還是不願學習？

再者學生看到、聽到會做何感想

或許這些資深人員是不懂學生在實習過程的經驗

會影響日後是否會從事護理工作

現在只要新人待不住，就說是新人問題、學校問題

但事實真如此嗎

在護理職場上可以看到有的專科護理師會欺負護理師

有的護理師會欺負新人，也會排擠不屬於自己團體的人

教學醫院沒有什麼了不起

護理工作是經驗的累積，所懂得只是這一科的專業

沒必要去刁難別人、去道人是非

為何沒有人想要從事護理工作？

到底是因工作忙？還是因為人呢？

妳們以為學生看到這樣霸凌景象，畢業後還會想要從事護理工作嗎

職場霸凌是惡的循環，真的是自作自受

真的不要再說新人是爛草莓