漂泊在外的2007

昨天參加江蘇廣播頻道辦的音樂節慶，驚覺2007已剩不到40天了。回顧這一年，只有四個字來形容，就是漂泊在外。因為公司積極擴張大陸的業務，我被派來大陸協助大陸子公司進行管理制度、績效管控等相關制度的建立。也因為工作的關係，今年有超過一半的時間不在台灣。深圳、珠海、南京到處跑來跑去。也因為這樣的機會，讓我有幸的升上一個小主管。工作不到兩年就獲得晉升，也算達成我當初對我自己對職涯的Promise。

然而，當自己的位置爬的越高，也越瞭解高階主管的想法跟實際作法之後，也就越來越不能認同這家公司的企業文化。再加上自己沒大沒小的死個性，我也就很容易讓自己變黑掉了。

變黑名單那就算了，反正只要自己把自己該作的事情做好就沒事。但變黑之後，伴隨而來的是一連串的謠言及抹黑。說我作假帳啊、對我們家經理把我轉調單位很不爽啊，總經理交辦的報告都不理啊等等。

面對這一串的抹黑，搞得我有家歸不得，只能暫時窩在南京這邊避避風頭，避免回台灣馬上陣亡。這種有家歸不得的感覺，真的很糟。

有時候會受不了想家的情緒，大不了就直接丟離職單回台灣。但這樣又會對不住這邊子公司的總經理，以及台灣總公司的主管。這時的心情，真的很悶。
最近兩天台灣的主管來這邊看我們，順便安撫我心中不滿的情緒，說真的，有時候說到激動處自己也會差點流出淚來。我又沒有作錯什麼，他們為什麼這樣抹黑我。我在這邊作的那麼辛苦，為什麼還要受到他們不負責任的批評？

08年的事業計畫，又說要再精簡人力。我的部門是首當其衝的單位，因為當初我接手的時候剛好是部門最亂的時候，當初為了留人，除了加薪之外，也多HIRE了一些人來分攤大家的作業量，幫助E化的導入。如今系統即將上線，就要開始動砍人的腦筋。自己實在是無法接受這樣的企業政策。

最好COST DOWN是高層管理者的薪資福利照樣領，一般單位的人事、事務費用卻被要求縮衣節食。這要我們這些低層承辦以及主管怎麼能接受。

現在繼續待下來，一來是為了還人情債，二來是為了等年終（錢還是很現實的問題）。之後，我想放自己一個大假，好好地休息一下。多花點時間來陪陪老婆和葉型男，因為這幾年存下來的錢也可以讓我不用急著找工作。

面對即將失業的2008，說真的，我還是真的有些期待。