離職的原因

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同事問：「點解公司咁多人走﹖」

得得地答：「3年時間，大概轉了1/3至1/2的人，對於公營機構來說是多了一點，但對於私營機構就一點也不過份。同事走當然有更好的工作。」

事後，得得地一直深思著那個問題：「點解公司咁多人走﹖」。因為，得得地也正想離開這裡。雖然已經習慣了這裡的工作節奏，磨合了很多人，通曉很多事情的因由、前塵往事、人脈關係及禁忌，但是，也混合了失意和委屈。

事實上，不同的人，有不同的原因。由於我的工作需要為每位新同事設定新賬號、為每個離職的同事善段，所以我會是每個同事入職和離職都會見到的人，有機會和他/她交流，了解與探索素來是我的樂趣。

離職的原因：

這裡的工作不穩定，每2年一張的合約，使人時時刻刻都戰戰競競，老闆主宰了一切，他的個人「喜愛」勝過一切的原則和規律，在那單方主宰一切的關係中，沒有「原則和規律」保護的人，自然覺得不穩定。

這裡只是一間唯利是圖的公司，表面我們是一間自負盈虧的教育機構，實際上是以成果與效益為量度的公司。有盈利的、有宣傳價值的、大老闆喜愛的便做。公司行政上的意見，也是那個直接賺最多錢的部門，意見最被受接納，負責支援的部門，很多時候都是站在一旁。

這裡有很少的進昇機會，老闆可以藉著每年一次的「表現評估」及每二年一次的「續約」，巧取豪奪，不斷增加工作而又無需增薪。在相同的工作份量及性質下，公司無需求付出更多的工資給員工。在我的所見中，公司裡有文員職級做著行人員的工作；但是，卻有些人拿著高級文員人工，做著低級文員的工作。