我也只是混口飯吃

母親節本該是慰勞辛苦的娘親

讓媽媽能夠開心的節日

就在我待在公司第二月的時候

發現了極為不合理的事

而當我上網搜尋類似資訊時

我才知道台灣人為何在古早會被稱為台灣牛

就算到現在還是

就是安安靜靜的守本分、作好別人交代的事

不吭聲的辛苦工作...

看似應該是最值得鼓掌的工作精神

背後卻藏著自身利益無法伸張的無奈

某知名咖啡連鎖店的員工報料

禮盒賣不完、員工要自行吸收

引起廣大的討論

網友的反應呈現了誇張的兩極化

有人認為【這又沒什麼～賣完就好啦】【這是你的工作欸】

另一派則強調【這是原則問題、無關對錯】

【那我賣車賣不完、是不是要通通買下來？好笑】

我瞬間明白台灣人對自身的利益其實不了解的人還是很多

無知是最可怕的事

我打上這篇文章

是希望有更多人知道，你是有權力捍衛自己的權益的。

因為我的公司為了想趕上母親節熱潮

進了許多節慶小禮品應景

由於是日本進口

價格相對的就比較昂貴

但我一直覺的奇怪...

母親節是5/8

4月底才進貨不覺得太慢了嗎？

百貨公司甚至從3月底就開始促銷了

也沒想太多，就日復一日的工作著

結果就在4/30那天

公司發佈了【母親節禮品賣不完、員工要自行吸收】的消息

等下！那你給我的們時間也太匆促了吧！

只剩下一個禮拜的時間就要我們賣完全部？！

如果公司是給我們一個月的時間

或許我們真的做的到

但姑且不談做不做的到

這也太不合理了吧？！

我只是一個用一個小時98元雇用來的收銀工讀生

我的職責是負責貴公司的收銀與結帳

並不是負責公司的進貨與收支

今天要是我是進貨量控管的人員

那可能我真的必須為這些商品負起責任

但是我不過就是個月薪不到1萬7千圓的工讀生

為什麼要我負責商品賣不完、要自掏腰包這種事？

當我覺得這件事不合理的時候

卻發現其他員工好像對這件事也沒有太在意...

是我看得太嚴重？還是他們真的覺得應該是這樣？

過了五天我怎麼想都覺得很奇怪的情況下

問了自己經營公司的老爸

老爸一聽盛怒的跟我說【這是什麼公司！？他們怎麼可以這麼做！？】

後來我發現網路

有關於這種事情的事件其實很多

但是資訊卻很少

終於被我發現了一些資料

【依《勞基法》，僱主要完全給付薪水，要變更勞動條件，如買產品，要經勞資協調，若勞工不同意，僱主強制要求，可罰六千至六萬元。】

因此老爸是這麼告訴我的：

【要先有證據、當老闆真的要你買下賣不完的商品時，

堅持自己的立場，因為你不需要為公司進貨量沒拿捏好而負責，

如果他說【你不買、就要走！】沒關係，就讓他FIRE你，

因為被雇主開除是可以領失業救助金、但自己離職是無法領救助金的，

自願性離職的話，雇主可能還會東扣西扣（例如這個例子）

而且雇主堅持自己的主張，

認為員工自掏腰包買下沒賣完的商品是應該的，

或者是雇主扣你的薪水來買下沒賣完的商品，

你就可以向勞委會申訴、勞委會是可以保護你的權益的！】

我很感謝我有一個非常有知識的老爸當我的靠山

希望這件事能順利落幕

因為我也不想搞大

但是如果公司真的堅持自己的立場

那也就不能怪我保護自己的權益而做出行動!

請保佑我一切順利 。

【後續】

一切都是浮雲了媽的法課

自什麼行什麼吸什麼收、

就是個幌子嚇的大嬸們憑朋菜情何以堪、

現在又再搞出一個什麼節電沒超過30％要從員工的薪水裡面扣

感謝上帝我只做到6月30號，阿們