評論現在的職場以及個人的附加價值創造

現今的台灣 職場動態
學歷不再是唯一
越來越多的企業把徵才的重心放在 專業與經驗
所謂的專業與經驗就是
1.除了該相關科系畢業 有相關認證執照者優先錄取
2.有該相關工作經驗 依據公司門檻有的一年有的兩年以上 優先錄取

所以現在的職場 求職就跟打戰一樣
越來越多的人發覺 找工作前要先充實自己的附加價值
例如想往資訊/金融方面走 就必須先去考取相關認證

企業也發現到 錄取已經有類似工作經驗的人 對於本身公司來說
可以節省TOC 時間成本
有相關長遠的工作經驗 公司所要訓練花費的時間遠有效率於訓練一個新人
節省訓練時間越少 成本越少 該員工對於公司也很快就能進入狀況 發揮產值

越來越多的人學會 要充實自己的附加價值除了專業就是經驗
所以很多人到一定工作經歷後開始積極更換跑道 尋找更有發展的公司
更希望能擠進1000大企業 提供個人的生活品質
所以專業與經驗在現在的社會人來說 是相當重要
擁有良好豐富的專業與經驗 除了求職方便外
另外更能創造自己的獨特附加價值 來選擇更多工作機會而非一間一間面是 來期望公司僱用你的情況
然而只擁有基本的專業是不夠的 所以在職進修變成了一種趨勢
很多人了解到這股趨勢 開始利用工作的假日 去瀏覽或接觸更多的專業
因為了解到 只有專業是不夠的 每個人花時間都能達到 但是透過不斷的進修與實務接觸 才能提升自己到專精的領域
是的 專精很重要 想好自己的工作方向 朝該方面提升專有的知識技能 才是現金職場更重要的 也因此很多大企業公司開始獵人頭獵才 因為了解到有很多人本身就已經具備專業甚至專精 對於提升公司產值來說花高薪聘請是對公司來講相當有效率的
個人的優越對於公司來講不是非常注重的
現在的職場注重的是團隊的優越 好的團隊 好的默契 能以團隊方式運作對企業來講才是希望發揮的產值
基本的電腦使用技能以及英文的程度提升將是目前求職最好的幫助
目前職場動態 最急需的人才第一名還是CEO
但是CEO必需要具備那些條件
根據企業的報告來說可分成幾點
1.具備強大的管理能力 領導風範 不論對上對下都能應對
2.能夠找出問題並處理 也就是所謂的KNOW-HOW
3.具有能面對責任的決心及面對壓力的能力
4.具有嶄新的創意
所以現在的職場 大家要做的應該是好好思考自己的工作方向
明確之後 了解該工作職場的動態以及需要具備的專業進而去進修
才能讓自己成為附加價值高 有個人獨特優點的人
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