求職 首部要求形象管理

求職 首部要求形象管理

高雄永久生活   更新日期:2010/03/05 00:37 【陳春銘／高雄報導】

迎接過年到來，許多人想要在新的一年裡找個好的工作，讓自己開啟一個不同的人生。八品公司總經理柳秀英提醒，美國企業界在面試的各項評比中，百分之八十的主管不願錄用穿衣不得體的人，在台灣也許不太會有以貌取人的狀況出現，但是如果能在短短的面試時間裡，以恰當的裝扮來建立自己的形象，相信在主試官的眼中一定能為你爭取好的印象，提高錄取率的機會。

那麼，到底應該要怎麼做才是基本的呢？柳秀英提出幾個方式讓時下社會新鮮人可以有方向可循：先要入境才去隨俗，很多年輕人想找關於設計或是比較自由的工作，不要看他們上班穿得很隨興於是自己也穿得很隨興趣應徵，工作與面試不同，要先入境，再來隨俗。當然也不要以為出奇制勝就能夠吸引主試官的目光，奇裝異服可能導致對方給予很低的評價。寧願過於隆重，也不要過於隨便，隆重且自在的裝扮及氣質，也許就是你的致勝關鍵。

另外，服裝的選擇應該考慮工作性質及企業文化，如果是專業領域的工作者，盡量選擇正式且端莊的服裝。男生可以考慮西裝領帶，襯衫則盡量以淺色為主，女生最好穿著套裝，顏色以不太鮮艷的中性色為主。如果是強調親和力的業務或是服務為主的工作，男生應穿著長袖襯衫領帶，襯衫顏色可以有多樣化，各種淺色或是細條紋的均可，女生則以洋裝加外套，兩件式針織衫搭配及膝裙是個不錯的選擇，明亮或柔和的色彩都能夠強調出自己的特色。創意性質的工作建議重是在個人風格與時尚感，色彩的搭配應該充分展現品味或與眾不同的概念，配件的選擇也應該有獨特性。

其他比如配件或是個人外型的裝扮都可以盡量往這些方面著手，柳秀英強調，如果自己沒有把握，就請專家或是在這方面工作的領導人給予建議，避免弄巧成拙。成功的形象管理不只是外型，內在的應對、談話方式的溝通這些都再再的考驗新鮮人求職的立場及決心，如果能掌握形象管理，成功銷售自己，那才能有機會在職場是一展長才。