不想當個被榨乾的勞工

公司最近很忙！主管散出訊息：未來兩個月六、日加班是不可避免的。

聽到這項訊息的同事們當然是怨聲四起囉。針對連連的抱怨聲浪，公司主管的回應是：因為是領月薪，所以六、日加班是理所當然的。同事們聽到這樣的說法，心中的訐譙文字滿到最高點。

勞動基準法是這樣規定假日加班的嗎？簡直就是在欺騙並欺負勞工咩！

身邊的朋友聽說公司的加班狀況，各個都說：好好喔！現在景氣差，失業率高，你們公司可以加班多好阿！我只有苦笑，沒辦法有任何的辯解。畢竟在圈外的朋友們真的不了解我司同事們的悲哀啊！

中秋假期四天，我司的生產部同事們連三日加班，只有星期日休一日；而生產部的課級以上主管呢？幾乎每個人都連休兩日，回家鄉過節。為此我很不高興，甚至在電話中跟主管大吵大哭起來。原本我是可以休六、日兩日的，恰巧同事的老婆在周三生產，主管沒有問過我的狀況就答應同事可以順休，要我代班，然後主管自己星期六也放假去了...

母親節的假期，同事小頤耍賴不加班，是我代的班，因此我跟家人爽約了，所以我非常介意主管在端午節又凹我加班；再加上主管原本就已經計畫星期六不出來上班，卻還一直矇我說是臨時身體不舒服，讓我既是生氣又是難過。

我哭著問主管：他們都是住在台中的人，可是我家是在外縣市，你自己也是外縣市人，為什麼不替我想想？

主管總是說著一堆官方話，甚至還指責我是在計較同事假日可以休息，卻忽略了我的感受。氣得我口不擇言對他說：你明知道那些主管差勁，那你為什麼要讓自己變成跟那些差勁的主管一樣！

曾經有個小主管對新進的同事說：你千萬不要當自己是個操作員，要記得自己是個技術員！問題是，就是主管們把我們當成是操作員，硬是把我們大家的體力、時間給榨乾了，甚至動不動就拿考績、請外勞來威脅我們，而主管還大言不慚的對外面的廠商說自己不能加班太晚、一星期一定要讓自己休息一天，要有自己的生活，真是無恥！完全忽略了在一旁天天早出晚歸連續上班十三天的同事們的感受。

勞工不是機器是需要休息的，就算是機器也是有定期保養的時間表。

是主管要大家要成為人才不要當人力；卻也是主管把人才變成人力用。

公司忙碌，身為公司的一員的大家也不願故意躲避假日加班，只是...我們真的也需要好好經營自己的家庭與生活啊！為什麼主管自己的家庭生活很重要，而員工就該犧牲自己的家庭只為了成就豬頭主管的成績？