壯世代的第二曲線與第三人生

最近「壯世代」一詞隨著媒體揭露吳春城委員有圖利問題而成熱門話題，而自己在去年剛好有參加過以壯世代為名的活動，之後其實有寫了一篇記錄，但一直放在草稿，剛好翻出那就順勢公開使之出土吧～

    照片取自 開創第三人生 台中社創基地推動「壯世代賦能探索計畫」

前不久，滑臉書看到連續三週的講座課程工作坊，是關於中高年齡的壯世代轉職及探索人生第二曲線等，覺得很適合現在的自己，主要是年齡為課程受眾，且曾經萌生轉職念頭，於是立刻報名了三場課程。

第一週是「壯世代人才永續研討會」，到現場發現參加者還不少，來了四十幾個人。這場由壯世代學院的吳春來博士和104高年級事業處營運總監Erica主講，強調台灣人均壽命八十幾歲，高齡化社會下，五、六十歲退休的人還有三十年可活，形同還有第三人生！而當前許多行業缺工，工作經驗豐富的壯世代可思考再投入職場，選擇自己有興趣及適合的工作，發展自己工作的第二曲線，為自己的第三人生創造不一樣的未來。

吳院長一再提到壯世代的概念是其弟吳春城所推動的，而吳春城在今年以民眾黨不分區進入立法院，也持續推展壯世代的觀念與政策。Erica則分享104因應台灣社會高齡化而成立高年級事業處，發展出自僱者平台，也介紹當前年輕人的工作觀跟我們這一輩已大不相同，不喜歡在組織內工作，不要朝九晚五的固定上班，有的具備多張證照，透過短工時的斜槓工作賺取基本生活所需，其他的時間用來發展自己想做的事。

表訂三小時的課，講師和學員都有些欲罷不能，很久沒有這樣聽演講（其實當天活動稱為研討會），充電學習新觀念的感覺還不錯！

第二週下午的課是「壯世代賦能探索計畫-探索怦然心動的第二曲線講座」，由Erica帶領大家探索自己的風格，跟組員分享交流互動，思考未來想做的事。

在進行個人風格測驗時，結果果然一如對自己的了解，是個理性多於感性、組織勝過創新的組織型人格。聽同組學員分享其自介、工作及想法等，也頗有意思。

原本，第三週的工作坊未錄取，講師說工作坊只有八個名額，我還唉說沒報到，沒想到在第二次課程結束前前，Erica宣布可參加工作坊的名單中，聽到自己的名字，覺得真是幸運，彷彿當初看到活動訊息就是個Sign!

懷著微興奮的心情，再度到精武分館，這次是一整天的工作坊，無論是自介或是分享自己的人生階段、工作與生活的重點等，沒想到學員都很愛講，常分享很多，有人甚至講到聲淚俱下！上午的課無法在中午準時告一段落放飯吃便當，竟然一直分享到1:20才結束，⋯⋯努力168不吃早餐的我餓到飢腸轆轆⋯⋯下午的工作坊表訂到五點卻超過6:40才結束，感謝Erica的耐心引導。

Erica說這是104老查參考相關書籍資料開發出來的探索課程，市價要三、四千元，哇！何其幸運剛好看到課程資訊，而且三次課程全部都上到，是否因此開啟自己第二曲線與第三人生呢？目前還不好說，但資訊和啟發是很重要的，不是有句話說「人生沒有用不到的經歷」，相信這三次課多少會影響已逾半百的我未來職涯發展～