向心力??

早上剛好比較早起

觀察一下員工上班的情形

發現公司作在外面的一片立牌被風吹掉落在地面

包括立牌裡面的海報紙也是吹落在入口處前的地面

本想馬上去撿起來收好等總務來再修理

一個突想

其他的員工看到會如何處理呢？

開始靜觀

A先到走到門口看到B的車子到了

便站在那邊等B一起進公司大門

海報紙就在她腳邊

她完全無視之

B停好車走過來

兩人一起有說有笑的走進公司大門

海報紙仍孤單的躺在那邊沒人理他

接著

CDEF等等一個個走進公司大門開始忙碌的一天

仍然沒有人理會海報紙跟掉落的立牌

其間

海報紙還被風吹起來飛舞

好像要引起人家的注意一般

但是

沒人理它

立牌的壓克力板仍是靜靜的躺在那邊

最後

當然只有我預想的那個人

到了門口(雙手還拿著東西)

急忙左撿右撿(因怕海報紙被風吹走)

壓克力牌也馬上撿起來

進大廳放下手中的東西

開始趕快修復這些東西

海報紙貼回去大門口(因為那是最近很重要的公告)

但是.........

最後這位盡責的員工

發現他忘記超過打卡的時間了

又是要被記一次忘打卡

看到這整個過程

如果你是上司

何必一定要執著於員工上下班的遵守規則而無心於公司??

如果是自己家裡的東西這樣掉落在門口

你會走過而無動於衷嗎？

小小的故事

小小的動作

卻可以看出誰是對公司有向心力的

誰是純粹來上班混時間的

你不能因為他沒有撿那些東西而記過

因為那不在員工守則裡面

你不能因為那收拾殘局的員工而記功

因為人家會覺得那只是舉手之勞

記功???太浮濫了吧？

但是這位把公司當自己家的員工

卻有可能因為忘打卡而被扣錢或違反員工守則等規定

請問

管理的哲學

重視員工守則還是向心力??