傳承

職場中的斷層，有時後是因為先進太過怠惰，有時後是因為後進表現實在優秀
，不論是什麼情況造成斷層，其實都不是一個理想職場生涯的佈局。階梯式的
職場生態，才是永續發展更上層樓的理想格局。

我的職場生態，最近就出現了斷層，斷層的原因，主要是先進過於怠惰，卻沒
有優秀後進出現，在我的前面有人可以扛下重擔，我卻必須開始擔心，以後誰
可以成為值得託付傳承的人。這其實也是種孤獨與絕望。

這批學生已經畢業了，最近正面臨準備國家資格考試的考驗，每個人幾乎都唸
書到天昏地暗，精神緊繃，偶而我會為他們加油打氣，告訴他們我曾經走過的
這條路，局外人看起來，或許覺得這是不易走的路，我自己如今回想起來，其
實當初也只是但憑本分把握機會，人生道路，在沒有找到方向之前，誰都糢糢
糊糊，忐忑不安。

在這批孩子的眼中，其實我發現了兩雙有希望的眼神，如果有一天，我必須承
擔一些更重的責任，這兩個孩子便足以承擔我現在的業務。只是在面對基本資
格認定之前，他們難免患得患失，缺乏信心。

工作順利順心的時候，我便充滿希望，也許這兩個小朋友有一天可以成為我的
左右手。工作厭煩的時候，又不免擔心，太早讓他們依循我曾經走過的路前進
，其實何嘗不是扼殺了海闊天空自由發展的契機，原本不可限量的發展，是否
因此受限，走一樣的路，了不起幾年後，就似我現在一般，平穩卻很難飛黃騰達。

我常常在兩難之中，猶豫不決，不知我究竟是扶了他們一把，或是斷了他們其
他發展的可能？因為等待的時機未到，所以我找不到答案。我還要再等一年，
等他們退伍才知他們想怎麼開始自己的人生。

在鼓勵與壓力之間，我還有一年時間可以慢慢摸索其中的平衡點，在師長與朋
友之間的關係轉變，一年慢慢發酵時期，希望能醞釀成人生回憶中，也值得珍
藏的片段。

等待是不是能夠成真，不到約定的那一刻，永遠不知道答案。我不怕等待，因
為人生很多答案，都要等待時間來慢慢解開。