壓垮駱駝最後一根稻草

在我上班的這段期間, 親愛的 都會一直跟我說

[ 不開心,就不要做了! ] [ 不喜歡,就不要做了 ] [ 我給你靠~]

但我決定離職的原因, 親愛的 在第一時間並沒說那就不要做

他是覺得我有些任性吧!

壓垮駱駝最後一根稻草~因為經理要幫我上課

問題就出在每周建議,我提出"流程圖像化"的關係

漂亮店長跟我說~公司的性質複雜又彈性,跟7-11的簡單制式化不一樣,經理要幫我上課

x 的~ 我就知道我多嘴的下場,沒事提啥7-11經驗

當時腦殘嘴賤--

就跟漂亮店長說旺季大家忙,如果有流程表給新人看,新人也容易進入狀況

漂亮店長馬上亮出一本公司流程~公司有!

我自認跟丁丁一樣是個人材

該死的我看到滿是字的流程就說~如果簡化成圖像會更容易學習

漂亮店長~.......

卡到陰的我繼續說~7-11就是用圖像教新人,讓10幾歲的小朋友容易懂

說完我馬上就後悔了!!我是大白癡啊~~~~~~~~~~

漂亮店長一臉不以為然的說~公司的性質複雜又彈性,跟7-11的簡單制式化不一樣

我趕緊答腔~我是說防呆啦,7-11會這樣是防呆啦!新人都笨笨的......

我就是那該死的笨新人啦

所以經理就要幫我來上課了!

我是該死的新人,但不代表我啥都不懂啊

我每天都認真做事,努力學習

所謂的公司流程我不敢說全知道,但也了解了9成

經理是以為我都不會嗎?以為我很狂妄囉?

普遍社會大眾都認為7-11的工作沒甚麼,簡單的很

7-11的工作是不難,可是卻非常的瑣碎,繁雜

有點腦袋的一定都能勝任是沒錯

但7-11招募的通常是第一次出社會的17~8的年輕人

加上抗壓低,沒有職場倫理的觀念,自我意識強

要訓練其實一點都不容易

7-11的經營管理就是要化繁為簡,讓任何人都能容易上手

我是很不高興漂亮店長說的那些話

好歹7-11有4000多家,妳以為是怎麼來的

經理因此要跟我上課,我覺得不被尊重

我是不該提,可是公司器度也太狹小了吧!

所以我不要在繼續做下去了

人已經夠不好相處,公司還小鼻子小眼睛

什麼東西嘛~

我自尊受創,我遞辭呈

事後想想 ,真不是離職的好理由

任性透了!難怪 親愛的 沒力挺我 哈