職場三兩事

每個人的處事方法不同，有的人很積極，有的人得過且過。有的人自作聰明，有的人大智若愚。

我在我的工作崗位上已經做了十四年，對於工作的流程和內容經驗都很豐富。半年前公司僱了一個parter來幫我。本來我的主管一向信任，所以從不干渉我的工作，而我也不需要主管擔心，把該做的事依流程完成。

年前這個主管因故被退休，換了個比我年輕又細心的女主管。女主管不是那種不管事的人，加上新來的parter在工作上力求表現，所以本來簡單的事都變得複雜，平白多了許多枝枝葉葉。工作變得複雜我並不介意，因為時間足夠也沒什麼困難度。但最近因為疫情關係，生意清淡又換了總經理，為了減縮成本許多人休假有的縮編，所以增加了許多額外的支援工作。

一心求表現的我的parter果然被女主管「看到」，就把她直屬的總務一個同樣資淺比較遲鈍的女同仁和我的parter對調工作。

對我來說，精明的parter很主動積極，教一次就上手，很多工作不用我說她都會處理好。在工作上讓我輕鬆愉快高枕無憂，但是因為太「雞婆」，常常多管閒事或把事情複雜化，導致本來可以簡簡單單勝任愉快的事變得綁手綁腳。最後只能聽令行事，又耽擱了時間、處理流程。

比較遲鈍的parter，忘東忘西，若是沒有人在一旁提點，老是遺漏或出狀況，但是因為自信心不足，所以不敢自作主張只會做常態的流程事務。

對我來說，我既無心升遷，不想多事也只有沒意見地聽從主管指揮，當個基層機械人。但是我不喜歡油條、多事和自我膨脹的parter，寧可選擇遲鈍但守規矩的parter。公司裡的同仁們大家都把我當好好先生，那個被交換到總務，每天忙碌又要面對不愉快工作氣氛的parter，總算明白了我的和善仁慈，也一心希望能調回來。

但我想我要感謝女主管的安排，調走了她換個「散形」的菜鳥給我，至少在我的工作處所，我還受到尊重，算是做決定的老大。